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A maior parte das empresas instaladas no Brasil ainda não está de fato adaptada a nova realidade social que, invariavelmente, causa reflexos nas relações empresariais e comerciais existentes.

Em primeiro lugar, é necessário termos em mente a seguinte verdade: diminuindo o preconceito, aumentaremos o rendimento. Simples assim.

A maior prova disso é a própria existência do GLS Legal: uma empresa que tem “gays, lésbicas e simpatizantes” até no nome e, apenas seis meses de vida, já foi citada no jornal O Globo e na revista Exame PME, uma das publicações mais respeitadas do país sobre temas empresariais.

O que fazemos de diferente? Buscamos os melhores profissionais, independentemente da orientação sexual. Não podemos negar que nossos processos seletivos envolvem tarefas de alta complexidade, mas o resultado pode ser visto até mesmo em nosso site: a sessão “na mídia” recebendo novos artigos com frequência.

Acredito que, pela necessidade de superar preconceitos, os homoafetivos que encaram a realidade dos fatos buscam sempre se destacar de forma positiva, evitando, assim, comentários maldosos. Na prática, ficamos com uma das mais famosas frases que definem os integrantes da comunidade LGBT: “ricos e exigentes”.

É fato que nem todos são “ricos e exigentes” mas, de fato, a grande maioria possui uma condição financeira substancialmente superior a média social, o que permite que possam estar nos melhores lugares, fazendo os melhores contatos e, desta forma, ampliando suas chances de permanecerem na alta esfera social.

As empresas poderiam – ou melhor, deveriam – aproveitar essas características para, através da conscientização da massa de colaboradores, ter funcionários de ponta trabalhando para o crescimento da marca.

Homoafetivos, em geral, ingressam em novos trabalhos com receio de sofrerem preconceito e discriminação. Percebam que a marca já começa perdendo pois, ao invés deste funcionário se preocupar em exercer sua função com Excelência Total, ele primeiro precisa ser preocupar com o período de adaptação e, muitas vezes, em ficar se escondendo daqueles que deveriam ser, verdadeiramente, seus “colegas de trabalho”.

Para contornar esta situação, o ideal é que a gerência da empresa, junto com o departamento de RH, promovesse palestras, eventos e treinamentos para conscientização de todo o corpo de funcionários. Hoje, com a própria existência do GLS Legal, é possível utilizar um exemplo real de uma marca que está caminhando rumo ao sucesso pelo fato de focar naquilo que é necessário para o real desenvolvimento da empresa: profissionalismo.

Caso tenha se interessado pelo texto e deseje realizar um evento de conscientização na sua empresa, entre em contato com o GLS Legal.

Lembre-se: diminuindo o preconceito, os rendimentos aumentarão!

Vitor Mattoso

Diretor Executivo | GLS Legal